澳人明年加薪4%不是奢望

2016-05-13 10:51:38

营建与矿业前景最好 制造与餐饮业艰难

尽管全球经济危机重挫了澳洲企业的利润和发展,但调查发现,即使是在受伤最严重的制造业,雇主和员工之间仍达成了幅度高于通胀的加薪协议。

对100份今年四月后生效的集体薪资协议进行的分析表明,尽管很多小企业选择冻薪,但其它企业仍同意明年给员工加薪6%。

这份全国性调查发现,澳洲明年的平均加薪幅度为3.7%,高于近期2.5%的通胀数据,而且根据预测,通胀值还将进一步降低。今日工会将召开峰会,警告经济危机还没有结束,呼吁联邦政府继续采取措施促进经济的发展并保障就业。

虽然全澳平均加薪水平为3.7%,但包括快达、吉百利、James Hardie 、Telstra等在内的大企业仍很有自信,同意给绝大部分员工加薪4%,有些员工的加薪幅度可能会更高。在维州,建筑行业已经同意接受建筑、林业、矿业及能源业联盟的提议,在未来三年内,第一年给员工加薪6%,之后两年每年平均加薪5%。

建筑业内部消息称,因为联邦政府的经济刺激资金有一部分流入了建筑业,所以行业才有能力为员工加薪。但澳洲工业集团全国劳资关系负责人史密斯也指出,制造业最近几年很难有加薪4%的机会,“在很多企业,无论是蓝领还是白领都遭遇了冻薪,缩减工作时间的例子也随处可见。”

虽然制造业的加薪谈判之路是艰难的,但来自联邦教育、雇佣和劳资关系部门的最近数据显示,2009年前三个月,签订集体薪资协议的员工的薪水涨了4.1%。加薪潜力最大的是营建业和矿业,工资增长水平低于全国平均标准的是制造业、批发零售、餐饮住宿以及农业。去年裁掉了800多名员工的福特公司正打算给3000名生产车间的工人冻薪。

数据表明,经济危机或萧条时期对有工作的人而言并不算糟,因为去年,在失业率开始飙升之前,澳洲的加薪速度甚至比不上通胀速度。集体薪资协议的另一个特点是,加薪与否与公平薪酬委员会的决定有着紧密关系,这就意味着即使老板同意加薪,但因为薪酬委员会宣布冻结最低工资,所以澳人的实际收入仍不会出现太大变化。

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