留学生海外找工必须注意的五点细节

2016-05-13 10:51:38

1. 礼节

国外面试的公司,不管公司规模大小,见面和离开的时候第一个动作就是firm handshake, 紧接着大家互相报名,个人觉得这是最基本的礼貌;接着,HR或经理会主动和你说话,put u on ease,例如:你是从哪里来的啊?做什么车的?你也就跟着说说,气氛自然就打开了。国内的公司还没有养成这个习惯,很多HR见了面p也不放一声,很不professional。

2. 水的问题:

给给面试者一杯水是最基本的礼貌。大家又不是骆驼,昨天喝的水能存起来,说那么多话,自然会渴,口渴了发挥自然会打折扣。面试时拿着个水杯是很有讲究的,比如说,再你无话可说的时候,你拿着水杯,喝一下水,往往会给你让出5-10秒的时间来整理思路。以前看过一个帖子,很有感触,有个童鞋去面试,hr给了一杯水,那个同学在发帖时对那个HR大家赞赏,说什么这个公司人性化如何如何。大家想想:其实hr她给你一杯水,其实是她应该做的事情,她没有offer 你水,是她自己的本职工作没有做好。

3. 招聘过程:

国外会提前1-3周通知你,给你几个time slot 选择。

国内面试,今天给你电话,也不问你有没有时间,就叫你明天来面试,好像就他们公司忙,我们就没有自己的时间表?我今年就因为面试时间冲突,错过几个面试。这个是对求职者,公司资源的一种浪费。悲哀啊。

不过换一个角度,也是对你的flexibility的一种考验,你要随时准备好作战状态。另外,招聘职位就那几个,申请的人海了去了,所以造成求职者于雇主的信息不对称,权利不对称。这个也不能怪他们公司,没办法,整个教育体制的原因,我们也只能去适应社会。

4. 求职者提问:

这个貌似国外和国内有很大的区别。

国外:如果你问一下面试者自身的经历,比如说他为什么选择这个职位之类的,面试者会很高兴,因为有人聆听他的经历。

国内: 貌似国内的问这个问题很stupid,我有一次群面,问了面试官为什么选择这个职业。他还很不肖的笑笑,同一小组的童鞋也貌似很不肖。最好HR支支吾吾,也没说出个所以然来。

一次,我参加某国际排名前两名的Universal Bank的MT项目的HR 面试。

我问到:您能谈谈您在工作当中遇到比较大的challenges是? 该女的第一反映是:你

问这个问题干什么? 和你申请的职位有什么相干?我是做HR的,你是申请MT的,我们走的career path又不一样,问这个问对你有什么帮助?

我说:虽然我们的career path 不一样,但是如果入职后我们都是为该公司服务,你,我都是该公司的一员,问你这个问题,可以从你的经历中学到点经验,从中了解一下到你们公司的文化。此女后来无语。

5. 宣讲会上的小插曲

宣讲会上的一次不爽经历: 这是我回来后参加的第一次 presentation, 也是最后一次。这是国内某著名券商在清华召开的一次宣讲会。我就不明说哪家了,提示一下,和李鸿章有关的那家券商。

其实整个presentation过程是很好的,现场气氛也不错。该女是此公司中国地区hr头头,中年。自己介绍时说有20余年的国有,外资银行HR经验,可谓是阅人无数啊。

但就是这位号称自己资历丰富的HR,在其讲话中发表了一些很不professional,鄙视海龟的言论。具体内容大致如下:现在的海龟水平参差不齐,特别是某国的。。如果我看到该国的这几所学校的学生,他们简历我看都不看。接着,该女又说了些诸如海龟总是耍英文如何如何。朋友们,其实如果你们在一个陌生的语言环境带上半年看看,我们在国外是天天讲中文的,不过有些中文是很难表达英文的意思,所以个别词用英文说起来很顺口,例如:我们去shopping啊, 我们住flat,house啊之类的

后续:

其实,现在出国的人多,很多人水平参差不齐,回来的人多了,难免会给人一种海龟整天水平下降的感觉,这个我也承认。但是不管你内心觉得怎么样,作为一个中国排名前五的券商,又是在清华这样的国内一流学府,说出这样一番对社会上某个群体歧视的话语,我想这样是相当不professional的,我不是读法律的,但是在国外的话,我是可以去告你的。即使国内现在没有相关的法律约束,出来混是代表一个公司形象的,这样的做法是给该公司抹黑,也把想进入该公司的各种人才拒之门外。设想一下,一个没有能力吸引各方面人才的企业,她又能走多久呢?也许10年,10年,50年,但不保证以后。

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